الأسهم خيارات سهم الأداء

كيف خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في خيارات الأسهم المذكورة الإعلانات المبوبة أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والمستخدم ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم الموظفين يضمن ربحا فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. كما أن الشركات الخاصة والعامة التي تملكها توفر الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي وان ر إلى التمسك بأكبر قدر ممكن من النقود. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم مفيدة وكيف يتم تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 14 مارس 2017 هريف تاريخ التسجيل. الصفحات الرئيسية. الخيار خيارات الأسهم في خطط واسعة النطاق. ملاحظة المحرر يمكنك العثور على العديد من المقالات حول ملكية الموظفين وأداء الشركة في عنوان القسم مقالات الملكية مفاهيم والبحوث على الصفحة الرئيسية لدينا. جميع الخيارات الأسهم تقريبا الصادرة في إطار واسع الخيارات خيارات الأسهم هي إما خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو أو الأسهم حافز الخيارات إسو هذه الخطط مؤهلة لمحاسبة الأسعار الثابتة، بحيث لا تظهر على بيان الدخل للشركة في الوقت الذي يتم منحها بعض الخطط التنفيذية، ومع ذلك، استخدام الخيارات القائمة على الأداء هذه الخطط تنص على أن حامل الخيار لن يدرك أي من الخيار ما لم يتم استيفاء شروط محددة مثل سعر السهم الذي يتجاوز قيمة معينة أعلى من سعر المنحة أو تفوق الشركة على الصناعة يمكن أن تستند الخطط القائمة على الأداء إلى محاسبة خطة متغيرة، الأمر الذي يتطلب من الشركات أن تظهر في بيان الدخل قيمة يتم تحديدها من خالل حساب الفرق بين سعر المنحة للخيارات والقيمة السوقية العادلة الحالية للمخزون ، مضروبا في النسبة المئوية للخيارات المكتسبة، معدلة للنفقات السابقة المتراكمة المسجلة أي خطة قائمة على الأداء يكون تاريخ القياس فيها التاريخ الأول الذي يعرف فيه عدد الأسهم وسعر الممارسة بعد تاريخ منح المنحة متغير ويؤدي هذا التأثير إلى الأرباح إلى تثبيط معظم الشركات عن استخدام بعض أنواع خيارات الأداء على الأقل في خطة واسعة النطاق، على الرغم من أنه يمكن القول بأن المساهمين يجب أن يكونوا أكثر سعادة من هذا النهج طالما أن المساهمين لا يزالون في المحاسبة الهناء الجهل، ومع ذلك، يبدو نهج ثابت أفضل قد تكون الشركات المعنية أيضا، ومع ذلك، أن ربط معيار الأداء إلى خيارات قد تكون غير مناسبة لغير التنفيذيين لأن لديهم القليل جدا من السيطرة على مساعدة الشركات على تحقيق الأهداف وبطبيعة الحال، ليس لديهم أكثر السيطرة على ما إذا كان سعر سهم الشركة يزيد عن سعر المنحة، ولكن طبقات على الظروف قد تجعل س يبدو أن الخطط تبدو غير مؤكدة للغاية. المواد المخصصة للخطط القائمة على الأداء تقضي بأن تقديم أهداف محددة يمكن أن يساعد في تركيز اهتمام الموظفين على الأهداف الخاصة بالشركة، في حين يمكن للموظفين في كثير من الأحيان الاستفادة من الخيارات لمجرد أن الصناعة أو السوق الواسع بشكل جيد قد تكون الخطط أيضا أسهل بيعها على الأقل لبعض المساهمين، خاصة إذا كانت مؤهلة للحصول على محاسبة الخطة الثابتة إذا كانت هذه الحجج أو غيرها مقنعة، يمكن النظر في عدة أنواع من خيارات الأداء الخطط الموصوفة هنا ليست الخيارات الوحيدة التي يمكن للشركات فرض جميع أنواع معايير الأداء والخيار ولكن مهما كان الاختيار، ينبغي الحرص على أن يكون مفهوما بسهولة من قبل الموظفين، وأن لديها فرصة حقيقية لتقديم قيمة ذات مغزى، وأنها تتناسب مع ثقافة الشركة، وأنها لن تسبب التوظيف أو الاحتفاظ المشاكل. الخطط التي تسمح خطة ثابتة المحاسبة. تقديم المنح. في أبسط من الخطط، تمنح الشركة خيارات فقط على أتش إيفييمنت بعض الأهداف المحددة، مثل سعر السهم أو الأرباح أعلنت شركة بوينغ مثل هذه الخطة قبل بضع سنوات. الاستقرار تسريع. هذه الخطط تمنح الخيارات كالمعتاد، ولها جدول الاستحقاق العادي ومع ذلك، إذا تم الوفاء أهداف محددة، تسارع الاستحقاق على سبيل المثال، سيؤدي جدول استحقاق 25 في السنة إلى 75 استحقاق بعد ثلاث سنوات، ولكن يمكن تسريع الاستحقاق إلى 100 إذا تحققت أهداف الإيرادات هذه الخطط عادة ما تحصل على حساب خطة ثابتة طالما أن جدول الاستحقاق الأساسي لا يتجاوز الشركة الجدول الزمني للاستحقاق الخيار العادي أو، إذا كان هو النوع الوحيد من الخطة، ما يمكن القول يمكن وضعها الطبيعي في هذه الصناعة. منح خيارات بريميوم. تمنح هذه الخيارات بسعر الإضراب السعر الذي يمكن أن تمارس الأسهم التي تتجاوز الحالية السعر، حتى يكون لهم قيمة، يجب أن يزيد السهم إلى ما لا يقل عن هذا السعر المستهدف أعلى الشركات، ومع ذلك، إعطاء أصحاب الخيار الحق في ممارسة الخيارات المكتسبة حتى لو كانت سي أقل من السعر المستهدف على سبيل المثال، قد يكون السعر الحالي في المنحة 10، وقد يكون سعر الإضراب 15 إذا كانت الأسهم تذهب إلى 14 عند استحقاقها بالكامل، يجب أن يكون حامل الخيار قادرا على ممارسة خيار شراء 14 سهم ل 15.Plans التي تتطلب متغير خطة المحاسبة. الأسعار-خيارات مكتسبة. مع هذه الخطط، يتم منح الخيارات بالسعر الحالي، ولكن صاحبها فقط سترات عندما تصل الأسهم إلى أعلى سعر معين قد توفر خطة أن بعض ستحصل على الخيارات بسعر واحد، في حين أن البعض الآخر سوف تستقر بسعر أعلى. تقديم خيارات - المؤهلات المخولة. هذه الخيارات مرتبطة أهداف فردية أو مجموعة أو الشركات محددة مثل الخيارات السعر المستحق، فإنها تستقر على تحقيق هدف ما عدا أن بعض القياس الأخرى من سعر السهم يوفر الزناد، مثل الإيرادات والأرباح أو العائد على الاستثمار. الخيارات المحددة. لأن الخيارات يمكن أن يكون لها قيمة حتى في الشركة التي ضعف أداء صناعتها، توفر خيارات مفهرسة أن الهدف بريك (ه) التي يمكن ممارسة الأسهم بها من خلال أداء أقرانهم أو السوق بشكل عام على سبيل المثال، بالنسبة للخيارات الممنوحة في 30، إذا ارتفع مؤشر أسعار الأسهم الأقران 50، يمكن أن تمارس الأسهم في 45 لذلك فقط أداء الشركة فوق 45، ولكن إذا كان سعر السهم ينخفض ​​بأقل من المؤشر، يمكن أن يحصل أصحاب الأسهم على القيمة حتى وإن انخفض سعر السهم. إبلاغ عن أسهم الأسهم المقيدة أداء. عدد متزايد من الشركات تقدم منح الأسهم التي تقوم على الربح الخاص بك على أكثر من مجرد استمرار العمل أو زيادة في سعر السهم كما تأخذ الشركات نهج محفظة لتعويض الأسهم، قد يتم منحك أسهم الأداء، والتي تتلقاها فقط عند تحقيق الأهداف المحددة في الجزء 1 من هذه السلسلة ، والتعرف على أساسيات منح حصة الأداء. لتعظيم قيمة منحة حصة الأداء، تحتاج إلى فهم هيكلها أكثر مما تفعله مع الراحة القياسية الوقت المستحق والخيارات الأسهم أو الأسهم المتداولة أيضا النظر في انتهاء وتأثير إنهاء الخدمة. مع أسهم الأداء، ومردود الخاص يعتمد على أكثر من مجرد استمرار عملك أو زيادة في سعر سهم الشركة الشركة تحدد الهدف الذي يجب التوصل إليه بعد هذا الهدف وقد تم استيفاء وكنت قد تلقيت أسهم، ما هي العواقب الضريبية، سواء في تلك المرحلة، وبعد ذلك عند بيعها بالإضافة إلى ذلك، ما يمكن أن يحدث إذا تم الحصول على شركتك قبل نهاية الدورة. جون P بارينجر. كثير من الشركات لديها بعيدا عن خيارات الأسهم وبدأت في تقديم منح الأسهم الصريحة التي يجب أن تمنح قبل إصدار أسهم للموظفين بالنسبة لهذه الموظفين، وأضافت هذه المنح طبقة جديدة من التعقيد لتعويض الأسهم الخاصة بهم يعرض هذا المقال ستة أسئلة أحصل على كل الوقت من العملاء الذين قد تلقت الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم المقيدة، أو أسهم الأداء. بروس برومبيرغ. هذا العرض التقديمي في بدف يشرح كل من الأساسيات والمراوغات في فرض الضرائب على p إرفورمانس سهم المنح. يجب أن تعرف إجابات على الأسئلة التالية فهم الموضوعات المعنية سوف تساعدك على تحقيق الاستفادة القصوى من حصة حصة الأداء الخاص بك ومنع الأخطاء المكلفة. تم إصدار أسهم الأسهم المقيدة في الجبهة في المنحة، ولكن كنت لا تملكها مباشرة ولا يمكن بيع أو نقل الأسهم حتى انقضاء القيود المفروضة على الوقت مع وحدات الأسهم المقيدة القياسية الوضع هو في الأساس مماثل، في حين مع أداء سهم شركتك يضع الأهداف التي يجب الوفاء بها، وتستخدم هذه أسبانيز أسماء مختلفة لأنواع مختلفة من الأداء يقوم هذا الموقع الإلكتروني باستخدام أسهم الأداء كمصطلح شامل يغطي جميع المنح التي يكون فيها استحقاق أو دفع أسهم الشركة مرهونا بتحقيق أهداف محددة سلفا. ومع ذلك، هناك ثلاثة اختلافات صغيرة بين مختلف أنواع المنح. يؤدي إلى أي دخل خاضع للضريبة لك بالمنحة لديك دخل عادي عندما تكون المنحة ستستهدف بعد أهداف محددة أ يتم التوصل إلى إعادة الوصول أو الأسهم أو نقدا إما تسليمها أو دفعها لك اعتمادا على هيكل المنحة. يمكن أن تختلف النتائج وتعتمد على تصميم خطتك إذا تركت شركتك لأخذ وظيفة أخرى قبل نهاية دورة الأداء ، وعادة ما تفقد كل الحق في الحصول على المنحة تظهر الدراسات الاستقصائية أنه في هذه الحالات. خطط الأداء القائمة على الأسهم لديها أهداف التي، عندما وصلت بحلول نهاية فترة القياس، الزناد الاستحقاق أو دفع تعويضات وفقا لهيكل الخطة تظهر استطلاعات مختلفة أن المقاييس الأكثر شيوعا هي. تقدم أسهم الأداء في الدخل العادي لك يحدث هذا عندما تكون المنحة سترات بعد الوصول إلى أهداف محددة ويتم إما تسليمها أو دفعها لك اعتمادا على هيكل المنحة، قد يحدث هذا في السنة بعد نهاية فترة الأداء. تحتاج إلى إكمال النموذج 8949 والجدول D للسنة عند بيع الأسهم الخاصة بك وتقديمها مع النموذج الخاص بك 1040 الاتحادية الدخل ضريبة الدخل أنت تفعل هذا إيف إذا لم تحصل على الأسهم في نهاية فترة الأداء عادة، سوف تحتاج شركتك. بعض الشركات تسريع جدول الاستحقاق من الأسهم المقيدة أو رسوس إذا. ليس فقط لمخزون مقيد الوقت المقيد العادية هذه المنح لا على المدى الطويل، حيث أن خيارات الأسهم تعتمد على الاستحواذ على الأسهم المقيدة تعتمد على. حقوق توزيع الأرباح ليست إلزامية عندما تقوم الشركة بدفع توزيعات الأرباح على الأسهم القائمة من الأسهم، ويمكن أيضا. تأخير تسليم أسهم رسو وبالتالي ضرائب الدخل العادية عند الاستحقاق يعتمد على ما إذا كانت شركتك لديها شرط لهذا في خطة الأسهم الخاصة به يجب أن يكون تنظيم تأجيل صحيح، وإلا فإنه يمكن أن يؤدي إلى عقوبات ضريبية التأجيل ليس. للتغيير في السيطرة إيغا الاندماج أو الاستحواذ، وفترة الأداء لقياس ما إذا كان الهدف ق يتم قطع قصيرة عموما، حصة حصة الخطط. ملخص من البيانات في الدراسات الاستقصائية من كبرى شركات الاستشارات والبحوث تبين أن خطط. StStock يمكن أن تكون عالمية، وفي بعض البلدان ث إي هي أكثر شعبية مما كانت عليه في الشركات الاستشارية في الولايات المتحدة والمجموعات الأخرى قد أجرت دراسات استقصائية حول استخدام تعويض الأسهم في كل من الاقتصادات المتقدمة والناشئة. تقدم خيارات الأسهم القائمة على الأداء، في حين غير المألوف، أكثر تواترا إلى المديرين التنفيذيين وكبار المسؤولين التنفيذيين ، وخاصة في حالة تأجير جديدة، من أنواع أخرى من المديرين التنفيذيين أو الموظفين في هذه الأنواع من المنح، وممارسة السعر. وليس في الطريقة خيارات الأسهم يمكن الأسهم المقيدة يستحق القيمة السوقية الكاملة للسهم عندما سترات أو، مع وحدات الأسهم المقيدة، عندما يتم تسليم الأسهم لا يهم إذا كان في هذه المنح سعر ممارسة يساوي سعر السوق العادلة في تاريخ المنح، ولكن المنحة لا تهدأ إلا عند أهداف معينة، مثل. في غضون يومي عمل من أي منحة، يمكنك تقديم استمارة 4 إلكترونيا بموجب القسم 16 من قواعد المجلس الأعلى للتعليم ومع ذلك، في حين أن قواعد الإيداع لهذه المنح متشابهة، هناك بعض الاختلافات الهامة. وهذا يعتمد على ما يؤدي إلى الاستحقاق القسم 162 م من قانون الضرائب يحد من الشركة الخاصة بك خصم ل 1 مليون ما لم تعويض كبار الضباط على هذا المبلغ يلبي الاستثناءات القائمة على الأداء يتم هيكلة المنح النقدية لتلبية هذا من قبل. مع منح الأسهم من الحجم العادي، لا تواجه أي ضريبة يمكن تحويل التأثيرات التي تتجاوز المعايير القياسية لمعايير الضرائب إلى المنظمات الوطنية للرقابة المالية الوطنية (نسو) في حالة تسارع سبب الاستحقاق. بالنسبة للأسهم المقيدة مع الاستحقاق استنادا إلى طول الفترة الزمنية التي تستخدم فيها أي وقت استحقاق بدلا من استحقاق الأداء، شركتك.