ما هو بين الأسهم خيارات إلى الموظفين

كيف خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في خيارات الأسهم المذكورة الإعلانات المبوبة أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والمستخدم ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم الموظفين يضمن ربحا فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. كما أن الشركات الخاصة والعامة التي تملكها توفر الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي وان ر إلى التمسك بأكبر قدر ممكن من النقود. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم مفيدة وكيف يتم تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 14 مارس 2017 هريف الاقتباس التاريخ. إمبلويي خيار الأسهم - إسو. BREAKing دون خيار أسهم الموظفين - ESO. Employees يجب عادة الانتظار لفترة محددة للاستحقاق لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو لمواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين يرغبون في رؤية زيادة سعر السهم، لذلك مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن يمنح المدير خيارات الأسهم، ويسمح اتفاق الخيار للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر إضراب، أو سعر ممارسة 50 سهم للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد سنتين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات الاستحقاق يشير إلى اكتساب الموظف على الخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى خيارات سترة. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام نفس على سبيل المثال، يفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي منحت ل 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 و تولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة بمدير ذو خبرة لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من عملية خيار الأسهم إذا كان سعر السهم لا يتجاوز سعر التمرين البالغ 50، لا يمارس خيارات الأسهم بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد سنتين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم أسفل الطريق. الاكتساب في نفقات الشركة. غالبا ما يتم منحها من دون أي متطلبات النفقات النقدية من الموظف إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، ل على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة إوس هي حساب لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. موظف خيارات الأسهم ESO. By جون تمثل شهادة سوما كتا، دكتوراه، مؤسس وخيارات أسهم الموظفين أو منظمات المجتمع المدني، شكلا واحدا من أشكال تعويضات الأسهم التي تمنحها الشركات لموظفيها والمديرين التنفيذيين أنها تمنح المالك الحق في شراء كوم باني الأسهم بسعر محدد لفترة محدودة من الزمن بكميات المنصوص عليها في اتفاقية الخيارات. ESOs تمثل الشكل الأكثر شيوعا لتعويض الأسهم في هذا البرنامج التعليمي، والموظف أو المنحة المعروف أيضا باسم أوبتيون، سوف تتعلم أساسيات إسو التقييم، وكيف تختلف عن إخوتهم في البورصة المدرجة خيارات الخيارات الأسرة، وما هي المخاطر والمكافآت المرتبطة مع عقد هذه خلال حياتهم المحدودة بالإضافة إلى ذلك، فإن خطر عقد منظمات المجتمع المدني عندما يحصلون على المال مقابل التمرين المبكر أو السابق لأوانه سيكون في الفصل 2، نحن تصف منظمات المجتمع المدني على مستوى أساسي جدا عندما تقرر الشركة أنها ترغب في التوفيق بين مصالح الموظفين مع أهداف الإدارة، طريقة واحدة للقيام بذلك هو إصدار التعويض في شكل حقوق الملكية في شركة بل هو أيضا وسيلة لتأجيل التعويض منح الأسهم المقيدة، وخيارات الأسهم حافز و إوس كلها أشكال تعويضات الأسهم يمكن أن تتخذ في حين أن الأسهم المقيدة والحوافز الأسهم المرجع تعتبر مجالات مهمة في تعويضات الأسهم، لن يتم استكشافها هنا بدلا من ذلك، يتم التركيز على منظمات المجتمع المدني غير المؤهلة. نبدأ بتقديم وصف مفصل للمصطلحات والمفاهيم الأساسية المرتبطة بمنظمات الخدمة المدنية من وجهة نظر الموظفين ومصلحتهم الذاتية يتم شرح تواريخ انتهاء الصلاحية والوقت المتوقع لانتهاء الصلاحية وتسعير التقلب والضرب أو ممارسة الأسعار، والعديد من المفاهيم المفيدة والضرورية الأخرى هذه هي اللبنات الأساسية لفهم منظمات المجتمع المدني أساسا هاما لاتخاذ خيارات مستنيرة حول كيفية إدارة تعويضات الأسهم الخاصة بك. إسو يتم منحها للموظفين كشكل من أشكال التعويض، كما ذكر أعلاه، ولكن هذه الخيارات ليس لها أي قيمة قابلة للتسويق لأنها لا تتاجر في السوق الثانوية وغير قابلة للتحويل عموما وهذا هو الفرق الرئيسي الذي سيتم استكشافها بمزيد من التفصيل في الفصل الثالث، الذي يغطي مصطلحات ومفاهيم الخيارات الأساسية، مع تسليط الضوء على أوجه التشابه والاختلاف الأخرى بين والعقود المتداولة المدرجة وغير المتداولة إسو. ومن السمات الهامة ل إسو هي قيمتها النظرية، وهو ما هو موضح في الفصل 4 وتستمد القيمة النظرية من نماذج التسعير الخيارات مثل بلاك سكولز بس، أو نهج التسعير الحدين عموما، يتم قبول نموذج بس من قبل معظم كشكل صحيح من تقييم إسو وتفي بمعايير مجلس معايير المحاسبة المالية فاسب، على افتراض أن الخيارات لا تدفع أرباحا ولكن حتى لو كانت الشركة لا تدفع أرباح، وهناك نسخة من توزيع الأرباح من نموذج بس والتي يمكن أن تتضمن تدفق الأرباح في تسعير هذه المنظمات إسوس هناك نقاش مستمر داخل وخارج الأوساط الأكاديمية، وفي الوقت نفسه، حول كيفية أفضل قيمة منظمات المجتمع المدني، وهو الموضوع الذي هو أبعد من هذا البرنامج التعليمي. يوضح الفصل 5 على ما يجب أن يكون المنحة التفكير في مرة واحدة يتم منح إسو من قبل صاحب العمل ومن المهم بالنسبة للموظف المستفيد لفهم المخاطر والمكافآت المحتملة من مجرد عقد منظمات المجتمع المدني حتى تنتهي صلاحيتها هناك بعض السينا منمنمة ريوس التي يمكن أن تكون مفيدة في توضيح ما هو على المحك وما يجب أن تبحث عنه عند النظر في الخيارات الخاصة بك هذا القطاع، وبالتالي، يحدد النتائج الرئيسية من عقد منظمات المجتمع المدني الخاص بك وهناك شكل شائع للإدارة من قبل الموظفين للحد من المخاطر وقفل المكاسب هو أوائل أو ممارسة سابقة لأوانها هذا هو إلى حد ما من معضلة، ويضع بعض الخيارات الصعبة لأصحاب إسو في نهاية المطاف، فإن هذا القرار يعتمد على واحد ق القدرة على تحمل المخاطر الشخصية والاحتياجات المالية المحددة، على المدى القصير والطويل على حد سواء الفصل 6 ينظر في عملية مبكرة وممارسة، والأهداف المالية نموذجية من المنحة يأخذ هذا الطريق والقضايا ذات الصلة، بالإضافة إلى المخاطر المرتبطة والآثار الضريبية وخاصة الالتزامات الضريبية على المدى القصير يعتمد عدد كبير جدا من أصحاب الحكمة التقليدية حول إدارة المخاطر إسو التي، لسوء الحظ، قد يتم تحميلها مع نزاعات الفائدة، وبالتالي قد لا يكون بالضرورة أفضل خيار على سبيل المثال، الممارسة الشائعة للتوصية في وقت مبكر ممارسة من أجل تنويع الأصول م لا تنتج النتائج المثلى المطلوبة هناك مقايضة وتكاليف الفرصة التي يجب فحصها بعناية. بالإضافة إلى إزالة المواءمة بين الموظف والشركة التي كان من المفترض واحد من الأغراض المقصودة للمنحة، والممارسة في وقت مبكر يعرض حامل إلى كبير ضريبة الدخل في معدلات ضريبة الدخل العادية في المقابل، فإن حامل تأمين بعض التقدير في القيمة على إسو الجوهري قيمة الجوهر أو الوقت، هو القيمة الحقيقية وهو يمثل قيمة متناسبة مع احتمال اكتساب المزيد من القيمة الجوهرية البدائل موجودة لمعظم أصحاب منظمات المجتمع المدني لتجنب ممارسة التمارين المبكرة أي ممارسة قبل تاريخ انتهاء الصلاحية التحوط مع الخيارات المدرجة هو واحد من هذا البديل، وهو موضح بإيجاز في الفصل 7 جنبا إلى جنب مع بعض إيجابيات وسلبيات مثل هذا النهج. يواجه الموظفون صورة معقدة والضريبة في كثير من الأحيان مربكة عندما مع الأخذ في الاعتبار اختياراتهم حول منظمات المجتمع المدني وإدارتها الآثار الضريبية للممارسة المبكرة، وضريبة على إنترين قد تكون قيمة التعويضات، وليس أرباح رأس المال، مؤلمة وقد لا تكون ضرورية عندما تكون على بينة من بعض البدائل ولكن التحوط يثير مجموعة جديدة من الأسئلة والارتباك الناتج عن العبء الضريبي والمخاطر التي تتجاوز نطاق من هذا tutorial. ESOs يقام بها عشرات الملايين من الموظفين والمديرين التنفيذيين in. and العديد من أكثر في جميع أنحاء العالم في حيازة هذه الأصول في كثير من الأحيان يساء فهمها المعروفة باسم تعويض الأسهم في محاولة للحصول على التعامل مع المخاطر، سواء الضرائب والإنصاف، ليست سهلة ولكن القليل من الجهد لفهم الأساسيات سوف تقطع شوطا طويلا نحو إزالة الغموض عن منظمات المجتمع المدني بهذه الطريقة، عندما تجلس مع المخطط المالي أو مدير الثروات، يمكنك إجراء مناقشة أكثر استنارة - واحدة نأمل أن تمكنك من اتخاذ أفضل الخيارات حول مستقبلك المالي.